2017全美新興工作趨勢報告（LinkedIn）
Linkedln在近期公布了一份有關全美新興工作與職務的分析報告（統計過去5年）
先給幾個簡單的結論：
1.科技為王
2.冰山下能力依然非常重要（溝通、銷售、管理等）
3.工作流動性越來越高（收入已不是唯一考量，追求健康的人變多，因此健身教練、舞蹈教練等工作日益增加）
4.頂尖人才職缺依然供不應求（尤其是資料科學）
5.面向未來趨勢的技能（現在的新興工作5年前可能還不存在，現在正夯的技能也不代表未來仍然用得上）
6.Freelancer自由工作者大幅增加（有1/4工作者的freelance work領域完全不同於全職工作領域）
因為網路科技時代的變化實在太令人措手不及，直接影響的就是工作技能上的需求也隨著日新月異。在工業化時代可以一輩子就靠一項技能打遍天下，在數位化時代每一項工作技能的興起與淘汰更加快速。想起約10年前身邊念統計相關系所的同學還在後悔著念了一個畢業後不是去做品管就是去教書的弱勢科系，轉眼間現在統計相關的人已成為資料分析產業的搶手人才。資料科學家在全美職缺自2012年自今成長了將近650%，但全美仍有許多企業急需相關人才，由此可見美國的企業對於⌈魔鬼就藏在細節中⌋這種數據會說話的科學分析越來越倚重。
上週Airbnb首席經濟學家同時也是資料科學部門主管Peter Cole來台演講，最令筆者印象深刻的是資料科學部門的人數已超過百位，並且在內部成立了資料大學（Data University），目的是希望讓內部所有員工都能夠學習數據的應用，藉此提升每個職務上的工作效率。
而從人才的招募條件上可以發現兩件事，T型人才在未來會越來越重要，擁有一個跨領域技能在求職市場的需求會越來越高；相對地，某些擁有特殊專長的工作者需求將會逐漸減少，這當然是因為近期最熱的人工智慧及機器學習等應用日趨增加，有許多專家預估未來像是律師、會計師等部分工作將會被機器所取代。
在過去5年的資料顯示有幾項工作技能的需求是在減少的，包含單純實體銷售的行銷人員，因應數位化時代的來臨，若是只擁有實體行銷及銷售能力是不夠的，若要獲得更多發展機會，必須加強數位行銷和相關的經驗；再者，有些早期網路科技時代的熱門職缺，例如Java工程師的需求也因為環境的變化，需求逐漸減少；最後則是一些傳統的顧問公司時常主打的服務，例如策略、行銷、品牌等技能也逐漸被擁有更多跨域整合或是數位化的範疇所取代。整體而言，因為數位化浪潮之影響，越來越多職缺的基本要求，就是必須擁有數位能力，但現在所擁有的數位技能，不代表未來你依然可以靠它吃一輩子。
上述結果可能都不太令我們意外，唯有一個統計令筆者感到興趣，Freelancer自由工作者的暴增。統計顯示有四分之一的Freelancer所從事的工作與過去在企業內部全職工作的領域完全不同，由此可知，有越來越多人在追求生活品質和興趣導向的工作。例如有些長期加班或在辦公室高壓環境下拼命的上班族，因為開始重視健康問題，轉而去從事健身相關工作，這種現象其實不光是美國，在亞洲許多地區也開始有此現象，其實從台北地區健身房近五年的擴張速度可見一般。
LinkedIn的這份統計資料可以讓我們了解美國甚至是全球的頂尖人才的供需市場，然畢竟LinkedIn的使用者（不論是求職/招聘）並非所有產業及人士，大多數為白領及學經歷較好人士，故此資料的顯示可以讓我們在未來轉職、求職或求學上參考用。但天生我材必有用，只要在自己所愛、所學、所專的領域努力投入，不斷精進自我，相信會有許多好工作來敲門的。
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